Không chỉ lương và phúc lợi hấp dẫn, Techcombank còn phát hành cổ phiếu ESOP để giữ chân nhân tài

Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank – Mã: TCB) vừa thông báo phát hành 6,32 triệu cổ phiếu trong chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).

Với hơn 3,51 tỷ cổ phiếu TCB đang lưu hành, số cổ phiếu ESOP lần này tương đương với tỷ lệ 0,18%. Giá phát hành là 10.000 đồng/cp, thấp hơn nhiều so với thị giá 38.000 đồng/cp hiện nay.

Số cổ phiếu này sẽ bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm. Thời gian Techcombank nhận tiền mua cổ phiếu và ngày phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động dự kiến trong tháng 8/2022.

Dự kiến sau đợt phát hành ESOP này, Techcombank sẽ thu về hơn 63 tỷ đồng và nâng vốn điều lệ lên thành 35.172 tỷ đồng,

Techcombank cho biết mục đích phát hành nhằm trao cơ hội cho người lao động mua cổ phần và qua đó có thêm động lực để góp phần vào sự phát triển của ngân hàng. Mục tiêu chủ đạo của chương trình này là nhằm thu hút, khuyến khích và giữ cán bộ nhân viên giỏi, có năng lực, tiếp tục làm việc, cống hiến lâu dài cho ngân hàng.

Tại ĐHĐCĐ thường niên 2022, ngân hàng đã thông qua phương án phát hành hơn 6,3 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương hơn 0,18% số cổ phiếu đang lưu hành với giá 10.000 đồng/cp. Trong đó, 5,3 triệu cổ phần phát hành cho người lao động Việt Nam và 967.367 cổ phần phát hành cho người lao động nước ngoài.

Trước đó, Techombank đã phát hành 6 triệu cổ phiếu ESOP vào tháng 9/2021. Năm 2020, 2019 và 2018, ngân hàng cũng chào bán lần lượt 4,76 triệu cp, 3,5 triệu cp và 17 triệu cp cho nhân viên với giá 10.000 đồng/cp theo chương trình lựa chọn cho người lao động.

Mặc dù liên tục triển khai các chương trình ESOP nhưng chính sách này của Techcombank chủ yếu dành cho một số ít nhân sự cấp cao.

Trong đợt phát hành năm 2021, chỉ có 237 trong tổng hơn 11.600 nhân sự của Techcombank mua cổ phiếu ESOP. Trong đó, riêng 9 vị trí cấp cao mua hơn 1,2 triệu cổ phiếu, tương đương gần 20% lượng ESOP chào bán.

Bên cạnh các chương trình ESOP hấp dẫn, nhân sự Techcombank hiện đang có thu nhập bình quân cao nhất trong các ngân hàng nội.

Theo báo cáo tài chính quý II mới công bố, Techcombank đã chi hơn 3.381 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên trên toàn hệ thống trong nửa đầu năm 2022, tăng 6,5% so với cùng kỳ năm trước. Con số này tương đương 53% tổng chi phí hoạt động ngân hàng 6 tháng đầu năm.

Với số lượng nhân sự làm việc trên toàn hệ thống dao động quanh mức 12.014 người, bình quân mỗi nhân viên Techcombank (bao gồm cả các công ty con) có thu nhập 46 triệu đồng/tháng (tương đương 552 triệu đồng/năm), tăng 4,5% so với cùng kỳ 2021. Trong đó, riêng tiền lương là 40 triệu đồng/tháng, tăng 8,1%.

Tại ngân hàng mẹ, bình quân mỗi nhân viên cũng có thu nhập 46 triệu đồng/tháng, tăng hơn 4,5%. Trong đó, tiền lương bình quân là 40 triệu đồng/tháng, tăng hơn 11%.

Đến cuối tháng 6, tổng số nhân viên làm việc trên toàn hệ thống Techcombank đạt 12.014 người, giảm 492 người so với cuối năm trước. Riêng số lượng nhân sự của ngân hàng mẹ là 11.180 người, giảm 556 người.

Liên quan đến vấn đề nhân sự, Techcombank mới đây thông báo sẽ tổ chức chiến dịch “Thu hút Nhân tài Quốc tế – Overseas Talent Roadshow” tại Singapore và London, Vương quốc Anh vào tháng 7/2022. Đây là lần đầu tiên, một ngân hàng Việt Nam thực hiện chiến dịch tuyển dụng quốc tế, hướng đến các nhân tài người Việt đang sinh sống và làm việc tại nước ngoài.

Sau vòng tuyển lựa hồ sơ, Ban lãnh đạo Techcombank dự kiến gặp gỡ trực tiếp từ 40 – 50 ứng viên xuất sắc có mong muốn về nước cống hiến và làm việc, để tuyển dụng được các nhân tài phù hợp gia nhập đội ngũ nhân sự Techcombank. Đây là những nhân sự người Việt xuất sắc hiện đang làm việc tại nhiều lĩnh vực quan trọng như dữ liệu, công nghệ, dịch vụ tài chính tại Singapore và Vương Quốc Anh.