Ngân hàng nào đang trả lương cao nhất?

Thống kê từ BCTC hợp nhất 6 tháng đầu năm 2021 và BCTC hợp nhất 6 tháng đầu năm 2022 của 26 ngân hàng cho thấy, trong 1 năm qua, họ đã tuyển dụng thêm 12.946 nhân viên, tương đương tăng 4,5%, nâng tổng nhân sự đến cuối tháng 6/2022 lên hơn 300,1 nghìn người.

Trong đó, TPBank là ngân hàng tuyển dụng mạnh tay nhất với việc nhân sự tăng tới 21,1% trong năm qua, từ 7.305 người hồi cuối tháng 6/2021 lên 8.850 người tính đến thời điểm kết thúc quý 2 năm 2022.

Trong cùng khoảng thời gian trên, nhân sự tại VietCapitalBank cũng tăng tới 16,6%, lên 2.345 người, LienVietPostBank tăng 13,8%, lên 11.975 người, MSB tăng 12,7%, lên 5.594 người, NamABank tăng 12,4%, lên 4.271 người,…

Xét về số tuyệt đối, VPBank là ngân hàng có số lượng nhân viên tăng nhiều nhất với thêm 2.069 người chỉ trong 1 năm qua. TPBank đứng thứ hai với việc tuyển thêm 1.545 người.

Ở chiều ngược lại, một số ngân hàng trong khoảng thời gian trên lại tiến hành cắt giảm nhân sự như SeABank giảm 381 nhân sự (tương đương giảm 6,7%) trong khi OCB cũng giảm 368 nhân sự, tương đương 6,3%.

Hiệu quả làm việc tiếp tục được nâng cao

Khảo sát cũng cho thấy, dù nền kinh tế nói chung và ngành ngân hàng nói riêng vẫn đang gặp nhiều khó khăn sau đại dịch COVID-19, hiệu quả làm việc của nhân viên vẫn tiếp tục được cải thiện rõ rệt trong 1 năm qua.

Cụ thể, có tới 21/26 thành viên ghi nhận lợi nhuận thuần bình quân/nhân viên/tháng tăng trưởng trong năm qua. Đáng chú ý, nhóm ngân hàng TMCP tư nhân tiếp tục ghi dấu ấn với việc xuất hiện nhiều thành viên “vượt mặt” cả nhóm big 4 về hiệu quả làm việc của nhân viên.

Kết thúc 6 tháng đầu năm, Techcombank đạt lợi nhuận thuần trước rủi ro tín dụng 14.742 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế đạt 14.106 tỷ đồng. Theo đó, tính ra, mỗi nhân viên Techcombank đã tạo ra 204,5 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng và 195,7 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/tháng.

Với con số đạt được, Techcombank đã vượt qua hàng loạt các “ông lớn” Nhà nước như Vietcombank, VietinBank, BIDV và Agribank để trở thành ngân hàng có nhân viên làm việc hiệu quả nhất hệ thống.

Tương tự, với việc mỗi nhân viên đã tạo ra 159,3 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng và 123,1 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/tháng, MBB đang đứng vị trí thứ hai trong bảng xếp hạng.VPBank xếp vị trí thứ ba với việc đạt 154,4 triệu đồng lợi nhuận thuần/người/tháng và 94,4 triệu đồng lợi nhuận trước thuế/người/tháng

Một loạt các ngân hàng thương mại tư nhân khác cũng ghi nhận hiệu quả làm việc tăng mạnh trong một năm qua, đặc biệt là ở nhóm ngân hàng tầm nhỏ và trung.

Saigonbank là một ví dụ. Tại thời điểm cuối tháng 6/2022, ngân hàng này đang có 1.391 nhân viên, gần như không đổi so với tháng 6 năm 2021. Tuy nhiên, hiệu suất làm việc của nhân viên lại tăng vọt tới gấp đôi lần so với cùng kỳ.

6 tháng đầu năm, Saigonbank ghi nhận lợi nhuận thuần trước rủi ro tín dụng 357 tỷ đồng. Dù con số vẫn còn khá khiêm tốn so với mặt bằng chung nhưng đã gấp 2,1 lần so với con số ngân hàng đạt được cùng kỳ năm trước.

Theo đó, tính ra, mỗi nhân viên ngân hàng đã tạo ra 42,8 triệu đồng lợi nhuận thuần/tháng, gấp đôi cùng kỳ năm trước.

Tương tự, hiệu suất làm việc tại Eximbank cũng tăng tới gấp đôi cùng kỳ, tại SeABank tăng 90%, VietBank tăng 63,5%, LienVietPostBank tăng 50%,….

Phân hóa thu nhập giữa nhân viên các nhà băng

Hiệu quả làm việc khác nhau nên thu nhập nhân viên tại các nhà băng cũng có sự khác biệt khá lớn khi dao động từ 10 triệu đến gần 47 triệu đồng/người/tháng.

Tuy nhiên, một điểm chung là thu nhập tại phần lớn các ngân hàng đều có sự đi lên trong năm qua với mức lương và phụ cấp trung bình của nhóm đã tăng từ 21,3 triệu đồng/người/tháng lên 23,2 triệu đồng/người/tháng.

Dù chưa vào top dẫn đầu nhưng nhân viên tại ngân hàng SeABank là ngân hàng có mức thu nhập tăng mạnh nhất trong 1 năm qua. Cụ thể, 6 tháng đầu năm 2022, lương và phụ cấp của nhân viên SeABank đạt 25,5 triệu đồng/người/tháng, tăng tới 46,6% so với mức trung bình 17,4 triệu đồng cùng kỳ năm trước.

Trong cùng khoảng thời gian trên, lương và phụ cấp của nhân viên Agribank cũng tăng 41,8%, đạt 38 triệu đồng/người/tháng. Tại OCB, con số này tăng 36,8%, lên 14,5 triệu đồng/người/tháng.

Xét về con số tuyệt đối, nhân viên Techcombank đang là những người có thu nhập bình quân cao nhất với mức 46,9 triệu đồng/tháng/người trong 6 tháng đầu năm, tăng 6,6% so với mức thu nhập bình quân 44 triệu đồng/người/tháng cùng kỳ năm trước.

Lương và phụ cấp của nhân viên Agribank đang đứng thứ hai trong nhóm khảo sát khi đạt trung bình 38 triệu đồng/người/tháng trong 6 tháng qua, tăng 41,8% so với mức chỉ 26,8 triệu đồng/người/tháng trong 6 tháng đầu năm 2021.

Ở chiều ngược lại, có 7/25 nhà băng ghi nhận thu nhập nhân viên giảm sút trong kỳ khảo sát. Nếu như trong 6 tháng đầu năm 2021, bình quân mỗi nhân viên Saigonbank nhận 12,8 triệu đồng/tháng lương và phụ cấp, thì đến 6 tháng đầu năm nay, con số này đã giảm xuống còn 9,9 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức giảm 22,7%.

Tương tự, lương và phụ cấp của nhân viên MSB đã giảm 18%, từ 32,3 triệu đồng/người/tháng xuống còn 26,5 triệu đồng/người/tháng. Con số này của nhân viên BacABank là 15,2 triệu đồng/người/tháng, tương đương mức giảm 12,6% trong 1 năm qua.

Xét về chi phí cho nhân viên, MB đang là ngân hàng có chi phí bình quân trên đầu người cao nhất, với 46,9 triệu đồng/người/tháng, tăng 27,4% so với cùng kỳ năm trước.

Chi phí cho nhân viên tại Agribank đang đứng thứ hai trong nhóm khảo sát, ở mức 41,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 38,8% sau 1 năm.

Ở chiều ngược lại, SHB, MSB, Saigonbank là những ngân hàng cắt giảm chi phí khá mạnh cho nhân viên trong 6 tháng qua, với mức giảm lần lượt 17,2%, 15% và 11,8%.

Những tính toán trên được lấy dữ liệu trong báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2021 và báo cáo tài chính hợp nhất quý 2/2022 của các ngân hàng (riêng với trường hợp Agribank lấy từ báo cáo riêng lẻ) với số lượng nhân viên được tính là số chốt cuối kỳ trong khi số nhân viên thực tế trong kỳ của ngân hàng có thể biến động.

Do đó, mức thu nhập, chi phí bình quân cho nhân viên thực tế cũng như hiệu quả làm việc thực tế của nhân viên có thể dao động so với con số bài viết đưa ra.

Ngoài ra, nhân viên ở các bộ phận khác nhau, làm việc ở những vị trí khác nhau ở nhà băng cũng sẽ nhận mức thu nhập khác nhau, có hiệu quả làm việc khác nhau.

Mức thu nhập và hiệu quả, chi phí bình quân theo đó mang tính tương đối, phản ánh biến động chung ở nhóm ngân hàng này trong 1 năm qua.