Hơn 500 công nhân Công ty điện tử BYD Việt Nam bức xúc, ngừng việc

Công nhân Công ty điện tử BYD Việt Nam đình công – Ảnh: V.C.

Ngày 16-9, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ vừa có báo cáo nhanh về việc hàng trăm công nhân đình công tại Công ty TNHH điện tử BYD Việt Nam.

Theo đó, vào khoảng 22h ngày 14-9, tại xưởng lắp ráp tầng 3 khu vực sản xuất, có khoảng 400 công nhân sau khi nhận lương tháng 8-2022 đã không làm việc và ngồi đợi đến 17h ngày 15-9 để điểm danh rồi ra về. 

Sáng 15-9, có khoảng 1.000 công nhân làm ca ngày đã tụ tập tại sân doanh nghiệp.

Sau khi nhận được thông tin, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ phối hợp nắm bắt tình hình và làm việc với doanh nghiệp về những kiến nghị của người lao động.

Công đoàn các khu công nghiệp đã tiếp xúc với công nhân và tổng hợp 12 kiến nghị. 

Một trong những ý kiến của người lao động là lương tháng 8-2022, Công ty BYD Việt Nam không trợ cấp tiền ca đêm (130%) như quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh không được nghỉ hoặc được thanh toán bằng tiền.

Ngoài ra, công nhân cũng phản ánh tháng 8-2022, công ty hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân 1,1 triệu đồng/tháng và chuyển vào thẻ của công nhân. 

Tuy nhiên có những công nhân ăn 2 bữa tại công ty (mỗi bữa trị giá 22.000 đồng). Do đó, một người ăn 2 bữa thì phải bù thêm 2.000 đồng/ngày.

Công nhân còn nêu câu hỏi tại sao các doanh nghiệp ở Khu công nghiệp Phú Hà trả lương cơ bản là 4,4 triệu đồng/tháng mà Công ty BYD Việt Nam trả có 4,2 triệu đồng/tháng? 

Vì sao công nhân muốn tăng ca 1 giờ mà không tăng ca 2 giờ lại bị trừ tiền thưởng thành tích?

Ngoài ra, bữa ăn không đảm bảo vì không đổi món thường xuyên… 

Chiều qua 15-9, lãnh đạo Công ty BYD Việt Nam đã đối thoại với đại diện công nhân. 

Doanh nghiệp cho biết tiền lương làm ca đêm (từ 20h hôm trước đến 5h hôm sau) được chi trả theo mức sau: từ 20-22h tính lương 100%, từ 22h – 5h tính 130%, từ 5-6h tính 200%, từ 6-7h tính 150%. Nhưng do tháng 8 đã trả tiền lương vào thẻ của công nhân trước khi người lao động có bảng lương, nên công nhân không đối chiếu được. 

Hằng tháng lao động nữ trong thời gian hành kinh đã được công ty cho nghỉ 30 phút/ngày. Công ty đã trả lương cơ bản cao hơn so với quy định của pháp luật.

Với bữa ăn ca của công nhân, sẽ xem xét giao cho bộ phận trong doanh nghiệp giám sát. 

Sau khi có thông báo của doanh nghiệp, tối 15-9, 70% công nhân làm việc bình thường, 30% công nhân không đồng thuận tiếp tục ngừng việc tại sân công ty.

Sáng 16-9, hơn 500 công nhân tiếp tục ngừng việc.