Tạp chí HR Asia vinh danh AEON Việt Nam là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á bốn năm liên tiếp.
Kết quả khảo sát dựa trên các tiêu chí đánh giá tổng thể về mức độ hài lòng của nhân viên thông qua mô hình T.E.A.M, gồm ba nhóm chỉ số: văn hóa doanh nghiệp (Core), mức độ gắn kết (Self) và tinh thần đồng đội (Group).
Cụ thể, chỉ số văn hóa doanh nghiệp đạt 4,15 điểm (trung bình ngành là 3,73). Mức độ gắn kết và tinh thần đồng đội lần lượt ở mức 4,28 và 4,48 điểm (trung bình ngành 3,87 và 4,01). Ngoài ra, doanh nghiệp được đánh giá nổi trội ở hai chỉ số: 4,62 điểm mục “cơ hội đào tạo và phát triển” và 4,21 điểm mục “cân bằng công việc và đời sống” (trung bình ngành 4,21 và 3,63).
Bà Trần Thị Tuyết Trinh – Trưởng phòng nhân sự AEON Việt Nam – cho biết: “Qua khảo sát này, chúng tôi muốn hiểu rõ hơn về nhu cầu nguồn nhân lực, từ đó xây dựng chiến lược phù hợp nhằm hiện thực giá trị tầm nhìn dài hạn trở thành nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất ngành bán lẻ Việt Nam, thông qua các chính sách thu hút, đào tạo và phát triển nhân sự”.
“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia) do HR Asia tổ chức thường niên, nhằm tôn vinh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc hàng đầu và thường xuyên triển khai các hoạt động nội bộ sôi nổi gắn kết nhân viên.
Bà Trần Thị Tuyết Trinh đại diện AEON Việt Nam nhận giải “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022” ngày 11/8.
Nhiều năm nay, AEON Việt Nam xác định đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là một trong những trọng tâm chiến lược. Doanh nghiệp cam kết toàn thể nhân viên có ba cơ hội: phát triển chuyên môn, thăng tiến sự nghiệp, nâng cao tư duy lãnh đạo và cống hiến cho cộng đồng.
Để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô lẫn lĩnh vực kinh doanh mới, đơn vị tạo thêm hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp theo cả chiều dọc lẫn chiều ngang, tạo điều kiện cho nhân sự được đào tạo, phát triển chuyên môn và kỹ năng trong và ngoài nước. “Đây là phúc lợi lớn, bền vững nhất của AEON Việt Nam”, đại diện doanh nghiệp nhấn mạnh.
Nhà bán lẻ này đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng. Tập đoàn áp dụng chính sách tài trợ học phí cho toàn thể nhân viên nhằm khuyến khích nhân sự xây dựng văn hóa học tập liên tục và chủ động (hỗ trợ 50% chi phí cùng chương trình học tự chọn).
Công ty còn đầu tư hệ thống đào tạo M.O.O.C (Massive Online Open Course) nhằm tăng tính linh hoạt và cho phép chọn lựa đa dạng khóa học trên nền tảng trực tuyến, giúp nhân viên chủ động thời gian, địa điểm học.
Với cấp quản lý, đội ngũ lãnh đạo kế thừa, doanh nghiệp sẽ mời chuyên gia quốc tế, các đại diện AEON từng khu vực cùng giao lưu, đào tạo. Đơn vị cũng áp dụng chính sách luân chuyển giữa các phòng ban và lĩnh vực kinh doanh.
Đại diện doanh nghiệp lý giải: “Chúng tôi khuyến khích đội ngũ quản lý làm việc tại các phòng ban, lĩnh vực, mô hình và ở các nước, trước tiên là Nhật Bản. Từ đó giúp họ có góc nhìn toàn diện, đồng cảm, thấu hiểu để đưa ra quyết định phù hợp nhất”.
Dàn lãnh đạo AEON Việt Nam ở sự kiện 11/8.
Bên cạnh đó, chính sách chăm lo đời sống tinh thần, thể chất nhân viên cũng được chú trọng. Đại diện AEON Việt Nam cho biết: “Hàng năm, chúng tôi đầu tư chương trình ‘well-being’ nhằm khuyến khích nhân viên sống khỏe mạnh, cân bằng giữa công việc lẫn đời sống, đồng thời tạo môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ để cùng nhau đạt thành tựu cho riêng từng cá nhân và tập đoàn”.
Bên cạnh bảo hiểm y tế theo quy định, ban lãnh đạo còn triển khai thêm gói bảo hiểm sức khỏe nâng cao cho tất cả nhân viên. Ngoài ra, với khối văn phòng, nhân viên có thể linh hoạt sắp xếp 1-2 ngày trong tuần để làm việc tại nhà. Cách này giúp mỗi cá nhân chủ động hoạch định thời gian, hài hòa giữa công việc và cuộc sống.
Trong kế hoạch trung hạn tới năm 2025, sẽ có ít nhất 15 trung tâm mua sắm AEON đi vào hoạt động, chuỗi siêu thị vừa và nhỏ MaxValu dự kiến đạt 100 điểm ở Hà Nội. Doanh nghiệp cũng mở thêm loạt cửa hàng chuyên doanh như Glam Beautique, AEON Bicycle, Petamo, Daiso… và kênh thương mại điện tử AEON EShop.
Song hành đó là mục tiêu mở rộng kinh doanh, dự kiến lượng nhân sự tăng gấp 4-5 lần. AEON Việt Nam tiếp tục đặt nguồn nhân lực bền vững là một trong những trọng tâm hàng đầu, nỗ lực duy trì là nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ Việt Nam. Xem chi tiết tại đây.
Vạn Phát (ảnh: AEON Việt Nam)
Nguồn: vnexpress.net