Cisco nhận giải ‘Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2022’

Theo khảo sát của Great Place to Work năm 2022, 98% nhân viên Cisco Việt Nam phản hồi tích cực với nhận định: “Xét về mọi mặt, tôi có thể nói đây là một nơi tuyệt vời để làm việc”. 100% nhân viên Cisco Việt Nam cho biết họ “được cung cấp đủ các nguồn lực và thiết bị để thực hiện công việc” và “cơ sở vật chất tại văn phòng góp phần tạo nên một môi trường làm việc tốt”. Ngoài ra, 98% cho biết họ rất tự hào khi nói với những người khác rằng họ làm việc tại Cisco.

Bà Lương Thị Lệ Thủy, Tổng giám đốc Cisco Việt Nam cho biết đơn vị luôn đặt con người làm trọng tâm, từ việc đầu tư vào các hoạt động có ý nghĩa với cộng đồng trên toàn thế giới cho tới việc thúc đẩy văn hóa ý thức vì một thế giới hội nhập cho mọi người.

“Chúng tôi rất vinh dự được xếp hạng nhất trong danh sách Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Giải thưởng là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng hướng đến giá trị tốt đẹp, sự đa dạng, hòa nhập và văn hóa ý thức mà công ty đã xây dựng để trở thành một nơi làm việc tuyệt vời”, bà Thủy nói.

Văn hóa ý thức là một phong cách sống tại Cisco, giúp xây dựng môi trường mà ở đó nhân viên nhận thức họ là một phần của tập thể. Mỗi người đều cảm thấy có trách nhiệm, được trao quyền và đóng góp tích cực vào nền văn hóa đa dạng, hòa nhập, an toàn, có thể phát triển.

Các phòng ban trong công ty đều thực hiện các hoạt động nhằm góp phần xây dựng văn hóa hòa nhập nơi công sở. Cụ thể, đơn vị triển khai mô hình “đánh giá sự nổi bật”, tức nhân viên gặp gỡ với quản lý hàng tuần để trao đổi về cảm nhận đối với công việc, sự ưu tiên và điểm mạnh của họ, những gì họ yêu thích, những gì họ không thích, sự hỗ trợ mà họ cần. Điều này tạo ra một cuộc trò chuyện cởi mở và sự phản ánh trong mỗi nhóm.

Hơn 30.000 nhân viên tham gia vào các Cộng đồng Hòa nhập của Cisco, nhóm các Tổ chức Nhân viên (ERO) và mạng lưới nhân viên. Mọi người cùng kết nối trong cộng đồng và chia sẻ sở thích trong các nhóm như Women of Cisco (Phụ nữ tại Cisco), Connected Disabilities Awareness Network (Mạng lưới Kết nối nhận thức về người khuyết tật).

Nhân viên được khuyến khích khám phá ý nghĩa và mục đích sống bên ngoài công việc hàng ngày của họ với các chương trình như Time2Give (Thời gian để tặng). Đây là nơi họ có thể đầu tư thời gian và nguồn lực vào các hoạt động, chương trình làm việc với các tổ chức phi lợi nhuận, cố vấn, gây quỹ và trao lại cho cộng đồng.

Bà Anupam Trehan – Giám đốc cấp cao về Nhân sự và Cộng đồng khu vực châu Á Thái Bình Dương, Nhật Bản và Trung Quốc đại lục của Cisco cho biết, đơn vị luôn tin tưởng vào việc tạo ra môi trường phù hợp để nhân viên được là chính mình, tỏa sáng và phát triển sự nghiệp. Nỗ lực này đến từ việc mang đến các cơ hội bên ngoài công việc hàng ngày, tạo ra sự khác biệt trong cộng đồng cho tới tập trung vào những lợi ích của nhân viên, bao gồm thể chất, tình cảm, xã hội và tài chính.

“Chúng tôi thực sự tin tưởng rằng văn hóa ý thức là một điểm khác biệt để làm được điều đó. Sự ghi nhận này tái khẳng định rằng chúng tôi chắc chắn là một sự lựa chọn tốt về nơi làm việc, cho phép nhân viên phát huy hết tiềm năng, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty”, bà Anupam Trehan nói.

Minh Huy